Kossi, 58 ans, magasinier dans une société de distribution à Lomé :
« Je pars à la retraite dans deux ans, après 26 ans dans la même entreprise. Combien la CNSS va-t-elle me verser chaque mois, et mon patron me doit-il quelque chose en plus ? »
Vous approchez de la fin de votre carrière, et une question vous occupe l’esprit : de quoi allez-vous vivre ? Votre retraite au Togo repose sur deux sommes différentes, que beaucoup de salariés confondent. D’un côté, la CNSS vous verse une pension chaque mois. De l’autre, votre employeur vous paie une indemnité unique le jour du départ.
La bonne nouvelle : les deux se calculent à l’avance, avec des règles écrites. Voici l’âge légal, les conditions de la pension, les formules de calcul avec des exemples en FCFA, et les démarches à lancer à temps.
Retraite au Togo : à quel âge partez-vous ?
Pour les salariés du privé et des entreprises parapubliques, la règle tient en une phrase. Elle vient d’une loi de 2008, toujours en vigueur.
Ce que dit la loi :
« L’âge d’admission à la retraite est fixé à soixante (60) ans pour les travailleurs salariés des secteurs privé et parapublic au Togo. »
Source : Article premier, loi n° 2008-003 du 26 mai 2008
Le Code du travail de 2021 ne fixe pas d’autre âge. En revanche, il range l’arrivée de cet âge parmi les façons dont votre contrat à durée indéterminée peut prendre fin (article 75 f). De même, la convention collective interprofessionnelle de 2026 renvoie simplement à « la législation en vigueur » (article 69). Autrement dit, 60 ans est l’âge de référence pour tous les salariés du privé.
Pour les fonctionnaires, le régime est différent. Leur pension relève de la Caisse de retraites du Togo (CRT), et non de la CNSS. De plus, leur limite d’âge dépend de leur catégorie et de leur corps : 60 ans pour les catégories A1 et A2, plus tôt pour d’autres. Nous y revenons plus bas.
Un régime spécial reste possible. La loi de 2008 prévoit que des régimes spéciaux peuvent organiser un départ avant ou après 60 ans, ou un départ volontaire. Par conséquent, si votre entreprise ou votre secteur a un accord particulier, vérifiez-le auprès de votre service du personnel.
Avez-vous droit à une pension de retraite CNSS ?
Atteindre 60 ans ne suffit pas pour toucher une pension. La CNSS vérifie surtout combien de mois vous avez cotisé. Le seuil à retenir est de 180 mois, soit 15 ans.
Ce que dit la loi :
« L’assuré qui atteint l’âge de soixante (60) ans a droit à une pension de vieillesse s’il remplit les conditions suivantes : a) avoir accompli au moins cent quatre-vingts (180) mois d’assurance […] ; b) cesser toute activité salariée. »
Source : Article 42, Code de sécurité sociale (loi n° 2011-006 du 21 février 2011)
Que veut dire « mois d’assurance » ? C’est tout mois au cours duquel vous avez travaillé au moins quinze jours dans un emploi déclaré à la CNSS (article 79). Certaines périodes comptent aussi, même sans travail : congé de maternité, accident du travail, maladie dans la limite de six mois, service militaire et congés réguliers.
Selon votre durée de cotisation, trois situations se présentent :
| Votre situation à 60 ans | Ce que vous recevez | Comment |
|---|---|---|
| 180 mois cotisés ou plus | Une pension de vieillesse | Chaque mois, à vie |
| Entre 12 et 179 mois cotisés | Une allocation de vieillesse | Un seul versement |
| Moins de 12 mois cotisés | Rien au titre de la vieillesse | Aucun |
Partir avant 60 ans : la pension anticipée
Le Code prévoit deux portes de sortie dès 55 ans, à condition d’avoir déjà vos 180 mois d’assurance. D’abord, si une usure prématurée vous rend inapte au travail, vous pouvez demander une pension anticipée, sur constat médical. Ensuite, sans aucun problème de santé, vous pouvez aussi partir plus tôt par choix. Mais ce choix a un prix.
Ce que dit la loi :
« Le montant de sa pension subit, dans ce cas, un abattement représentant cinq pour cent (5 %) par année d’anticipation. »
Source : Article 42, paragraphe 3, Code de sécurité sociale
Concrètement, partir trois ans avant 60 ans fait baisser votre pension d’environ 15 %, et cette baisse dure toute votre vie. Réfléchissez-y à deux fois avant de signer.
Combien touchera votre pension de retraite au Togo ?
Le calcul de la pension CNSS suit une formule simple, en trois temps. Elle part de votre salaire moyen, puis applique un pourcentage qui grandit avec votre durée de cotisation.
- Le salaire de référence : la CNSS additionne vos salaires déclarés des 5 dernières années, puis divise le total par 60. On obtient votre rémunération mensuelle moyenne (article 44).
- Le taux de base : votre pension vaut 20 % de ce salaire moyen, pour vos 180 premiers mois.
- Le bonus de durée : chaque année complète au-delà de 15 ans ajoute 1,33 %.
Ce que dit la loi :
« Le montant mensuel de la pension de vieillesse, d’invalidité ou de la pension anticipée est égal à vingt pour cent (20 %) de la rémunération mensuelle moyenne. »
Source : Article 44, paragraphe 3, Code de sécurité sociale
Deux garde-fous encadrent le résultat. D’une part, votre pension ne peut pas descendre sous 60 % du SMIG, soit 31 500 FCFA par mois avec un SMIG à 52 500 FCFA. D’autre part, elle ne peut pas dépasser 80 % de votre salaire moyen. Enfin, la CNSS arrondit le montant mensuel à la centaine de francs supérieure (article 80).
Trois exemples de calcul
| Profil | Salaire moyen des 5 dernières années | Durée cotisée | Taux | Pension mensuelle |
|---|---|---|---|---|
| Kossi, magasinier | 150 000 FCFA | 26 ans (312 mois) | 20 % + 11 × 1,33 % = 34,63 % | 52 000 FCFA (51 945 arrondi) |
| Ama, agent d’entretien | 80 000 FCFA | 15 ans (180 mois) | 20 % = 16 000 FCFA, sous le plancher | 31 500 FCFA (60 % du SMIG) |
| Yao, chef comptable | 400 000 FCFA | 35 ans (420 mois) | 20 % + 20 × 1,33 % = 46,6 % | 186 400 FCFA |
Vous le voyez, la durée pèse lourd. Après 35 ans de cotisations, la pension de Yao représente presque la moitié de son salaire. Avec 15 ans seulement, celle d’Ama remonte au plancher légal.
Moins de 15 ans cotisés : l’allocation de vieillesse
Si vous avez entre 12 et 179 mois d’assurance, vous ne toucherez pas de pension mensuelle. En revanche, vous recevrez une somme unique. Elle vaut autant de fois votre salaire mensuel moyen que vous avez d’années complètes de cotisation (article 44, paragraphe 5). Par exemple, 10 ans de cotisation sur un salaire moyen de 100 000 FCFA donnent une allocation de 1 000 000 FCFA, versée une fois.
Votre pension dépend de ce que votre patron a déclaré. La CNSS ne calcule qu’avec les salaires qu’elle a reçus. Un mois non déclaré ne compte pas, et un salaire sous-déclaré fait baisser votre moyenne. Demandez votre relevé de carrière à la CNSS bien avant 60 ans. Si des années manquent, lisez notre guide : votre patron refuse de vous déclarer à la CNSS.
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L’indemnité de départ à la retraite que vous doit votre patron
La pension vient de la CNSS. Toutefois, votre employeur vous doit aussi quelque chose le jour de votre départ : une indemnité de départ à la retraite. La convention collective interprofessionnelle de 2026 la prévoit, et ce texte s’applique à votre employeur même s’il n’a rien signé (voir quelle convention collective s’applique à votre entreprise).
Ce que dit la loi :
« Cette indemnité est décomptée sur les mêmes bases et suivant les mêmes règles que l’indemnité de licenciement. »
Source : Article 70, Convention collective interprofessionnelle du Togo (2026)
Le calcul se fait donc en deux étapes. D’abord, on calcule l’indemnité de licenciement que vous auriez touchée (article 25 de la convention). Ensuite, on en prend un pourcentage, qui dépend de votre ancienneté :
| Votre ancienneté | 1 à 5 ans | 6 à 10 ans | Plus de 10 ans |
|---|---|---|---|
| Part de l’indemnité de licenciement | 45 % | 50 % | 60 % |
Dans tous les cas, votre employeur doit vous verser au moins trois mois de salaire, salaire de base plus prime d’ancienneté. En outre, vous ne touchez pas l’indemnité de licenciement en plus : l’une remplace l’autre.
L’exemple de Kossi
Kossi a 26 ans d’ancienneté dans son entreprise. Son salaire global moyen des 12 derniers mois est de 150 000 FCFA. Voici le calcul de son indemnité de départ :
- Années 1 à 5 : 5 × 35 % = 1,75 mois de salaire
- Années 6 à 10 : 5 × 40 % = 2 mois de salaire
- Années 11 à 26 : 16 × 45 % = 7,2 mois de salaire
- Indemnité de licenciement théorique : 10,95 mois, soit 1 642 500 FCFA
- Indemnité de départ à la retraite : 60 % de cette somme, soit 985 500 FCFA
Ce montant dépasse largement le plancher de trois mois de salaire. Pour faire vos propres calculs, utilisez notre calculateur d’indemnité de licenciement, puis appliquez le pourcentage du tableau.
Fonctionnaires : la CRT et l’allocation de départ
Si vous êtes fonctionnaire civil ou militaire, votre retraite relève de la Caisse de retraites du Togo (CRT). Votre limite d’âge est celle de votre corps, fixée par les textes en vigueur (articles 138 et 139 du statut général de la fonction publique). Les catégories A1 et A2 partent à 60 ans ; pour les autres, renseignez-vous auprès de la Direction générale de la fonction publique.
Côté argent, 2022 a apporté une bonne nouvelle. Deux ordonnances du 26 janvier 2022 ont rétabli l’allocation de départ à la retraite, suspendue depuis 2011, pour tous les fonctionnaires admis à la retraite à partir du 1er janvier 2020.
Ce que dit la loi :
« Le fonctionnaire civil ou militaire admis à la retraite à compter du 1er janvier 2020 bénéficie d’une allocation de départ à la retraite égale à trois (3) mois de sa solde de base majorée de l’indemnité de sujétion. »
Source : Article 3, décret n° 2022-009/PR du 31 janvier 2022
Combien touche un fonctionnaire au départ ?
Concrètement, un fonctionnaire dont la solde de base est de 180 000 FCFA, avec 20 000 FCFA d’indemnité de sujétion, touche 3 × 200 000 = 600 000 FCFA. Retenez aussi trois règles du même décret :
- Il faut au moins 15 ans de services effectifs, sans compter les bonifications ni les années d’études validées (article 6).
- L’allocation est versée au plus tard trois mois après l’admission à la retraite (article 7).
- Elle n’est soumise à aucune retenue (article 4).
Vous avez travaillé dans le public puis dans le privé ? Depuis juillet 2026, la CRT et la CNSS additionnent les périodes cotisées dans les deux caisses pour ouvrir le droit à pension et la calculer. Vous n’avez plus à racheter vos années passées dans l’autre régime. Chaque caisse applique toutefois ses propres conditions d’âge et de cessation d’activité.
Le dossier de pension CNSS : ne laissez pas passer 12 mois
La pension ne tombe pas toute seule. Vous devez la demander, et la date de votre demande compte. Si vous déposez votre dossier dans les 12 mois qui suivent vos 60 ans et votre départ, la pension démarre le premier jour du mois suivant. Au-delà, elle ne démarre qu’à partir de votre demande (article 42, paragraphe 4).
Les mois perdus ne reviennent pas d’office. En cas de retard, la commission de recours gracieux de la CNSS peut décider de verser les arrérages, mais dans la limite de six mois. C’est une faculté, pas un droit. Déposez donc votre dossier dès votre départ.
Selon le portail officiel service-public.gouv.tg, le dossier comprend notamment :
- le formulaire de demande, rempli et signé ;
- votre livret d’assurance ou votre carte d’assuré social ;
- vos bulletins de paie ;
- un relevé d’identité bancaire ;
- deux photos d’identité ;
- pour une pension anticipée, un certificat médical et une attestation de l’employeur.
La démarche n’est pas encore en ligne : il faut se rendre à la CNSS, route d’Atakpamé à Lomé (tél. 22 25 96 96). Le portail officiel n’indique ni coût ni délai de traitement : demandez un récépissé daté de votre dépôt, il prouvera que vous avez agi dans les 12 mois. Préparez vos bulletins de paie dès maintenant, surtout ceux des 5 dernières années : ce sont eux qui fixent votre salaire de référence.
Et si vous reprenez un travail ?
La pension de vieillesse suppose de cesser toute activité salariée. Si vous reprenez un emploi salarié, la CNSS suspend votre pension, et vos nouvelles cotisations ne vous donnent en principe aucun avantage supplémentaire (article 42, paragraphe 6). En revanche, ce texte ne vise pas une activité indépendante.
Retraite au Togo : vos recours en cas de litige
Deux litiges reviennent souvent : un employeur qui refuse de payer l’indemnité de départ, ou une pension mal calculée faute de déclarations. Dans les deux cas, c’est le tribunal du travail qui tranche. Sa compétence couvre expressément les litiges liés à la sécurité sociale et aux pensions de retraite (article 282 du Code du travail).
Commencez toujours par un écrit. Une lettre polie à votre employeur, avec le calcul de l’indemnité, règle beaucoup de situations. Si rien ne bouge, l’inspection du travail peut tenter une conciliation. Vous avez cinq ans pour agir sur ce qui touche à l’exécution du contrat de travail (article 86).
Licencié à quelques années de la retraite ? Le Code du travail vous protège mieux. Si le juge déclare votre licenciement abusif alors qu’il vous restait cinq ans ou moins avant la retraite, les dommages et intérêts correspondent à tous les salaires et avantages que vous auriez perçus jusqu’à la date de la retraite (article 84). Pour en savoir plus, lisez notre article sur le licenciement abusif au Togo.
Ce que la loi ne tranche pas clairement
- Travailler après 60 ans : le Code du travail dit que le contrat peut être rompu à l’âge de la retraite (article 75). Il ne dit pas qu’il prend fin automatiquement. Un accord avec votre employeur pour continuer reste donc possible, mais votre pension CNSS ne sera pas versée tant que vous restez salarié.
- Indemnité de départ et allocation unique : la convention parle du travailleur qui part « pour entrer en jouissance de l’allocation de retraite ». Elle ne précise pas le cas du salarié qui ne touche qu’une allocation unique de la CNSS. Dans ce cas, faites-vous conseiller avant de signer votre solde de tout compte.
- Le plancher de 31 500 FCFA : le Code permet de modifier par décret le pourcentage du SMIG. Nous n’avons trouvé aucun décret modificatif à la date de publication, mais vérifiez le chiffre auprès de la CNSS au moment de votre départ.
Ce qu’il faut retenir sur la retraite au Togo
- 60 ans pour les salariés du privé et du parapublic (loi n° 2008-003), avec une pension CNSS dès 180 mois de cotisation, ou une allocation unique entre 12 et 179 mois.
- Votre pension vaut 20 % de votre salaire moyen des 5 dernières années, plus 1,33 % par année au-delà de 15 ans, avec un plancher de 31 500 FCFA.
- Votre employeur vous doit en plus une indemnité de départ : 45 % à 60 % de l’indemnité de licenciement, jamais moins de trois mois de salaire.
Préparer sa retraite, c’est d’abord vérifier que votre employeur a déclaré chaque année. Commencez par lire notre guide sur vos droits de salarié au Togo, et calculez votre salaire net et vos cotisations CNSS.
FAQ : questions fréquentes sur la retraite au Togo
Mon patron peut-il me mettre à la retraite avant 60 ans ?
Non, pas au titre de la retraite. La loi n° 2008-003 fixe l’âge d’admission à 60 ans pour le privé, sauf régime spécial. Un départ imposé avant cet âge serait un licenciement, avec préavis et indemnité de licenciement. S’il est abusif et intervient à cinq ans ou moins de la retraite, les dommages et intérêts couvrent les salaires jusqu’à la date de la retraite (article 84 du Code du travail).
J’ai cotisé seulement 10 ans : vais-je toucher quelque chose ?
Oui, mais pas une pension mensuelle. Avec au moins 12 mois et moins de 180 mois d’assurance, la CNSS vous verse une allocation de vieillesse en une seule fois. Elle vaut autant de mois de salaire moyen que vous avez d’années de cotisation : 10 ans donnent 10 mois de salaire moyen (article 44 du Code de sécurité sociale).
Ma femme touchera-t-elle ma pension si je décède ?
Oui, une partie. Le conjoint survivant reçoit 50 % de la pension, à condition que le mariage ait été inscrit à l’état civil au moins un an avant le décès, sauf si un enfant est né de l’union. Chaque orphelin de père ou de mère reçoit 25 %, et 40 % s’il a perdu ses deux parents (article 45 du Code de sécurité sociale).
L’indemnité de départ à la retraite s’ajoute-t-elle à l’indemnité de licenciement ?
Non. Quand vous partez à la retraite, votre employeur ne vous doit pas l’indemnité de licenciement. L’indemnité de départ la remplace : elle se calcule sur les mêmes bases, puis on la réduit à 45 %, 50 % ou 60 % selon votre ancienneté (article 70 de la convention collective interprofessionnelle de 2026).
Ma pension de retraite est-elle versée chaque mois ?
Oui. Le Code de sécurité sociale prévoit un paiement mensuel des pensions (article 80). La CNSS arrondit le montant à la centaine de francs supérieure.
Sources
- Loi n° 2008-003 du 26 mai 2008 fixant le régime général de l’âge d’admission à la retraite dans les secteurs privé et parapublic (Journal officiel du 2 juin 2008) : article premier ; le même extrait porte le tableau des limites d’âge de la fonction publique
- Loi n° 2011-006 du 21 février 2011 portant Code de sécurité sociale (Journal officiel) : articles 41, 42, 44, 45, 79 et 80
- Loi n° 2021-012 du 18 juin 2021 portant Code du travail : articles 75, 84, 86 et 282
- Convention collective interprofessionnelle du Togo (2026, en vigueur depuis le 20 mai 2026) : articles 25, 69 et 70
- Journal officiel n° 6 bis du 31 janvier 2022 : ordonnances n° 2022-001 et n° 2022-002 du 26 janvier 2022, et décret n° 2022-009/PR du 31 janvier 2022, articles 3, 4, 6 et 7 (allocation de départ des fonctionnaires civils et militaires)
- Loi n° 2013-002 du 21 janvier 2013 portant statut général de la fonction publique togolaise : articles 138 et 139
- Service public du Togo : demande d’une pension de vieillesse ou d’invalidité : pièces du dossier, consulté le 6 octobre 2026
- CNSS Togo : les pensions : conditions d’attribution, consulté le 6 octobre 2026
- Togo First, 13 juillet 2026 : la totalisation des périodes cotisées à la CRT et à la CNSS : communiqué conjoint des deux caisses
- Photos : siège de la CNSS à Lomé (Edison McCullen, CC BY 4.0) et direction de la CNSS (Manamarthe, CC BY-SA 4.0, recadrée), via Wikimedia Commons ; ouvrier sur un chantier (Safari Consoler) et homme relisant un dossier (RDNE Stock project), via Pexels
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