Les cinq taux de majoration de la convention collective, la base de calcul horaire, et les trois cas où ces minima ne s’appliquent pas tels quels.
Comment vos heures supplémentaires doivent-elles être payées ?
Au-delà de 40 heures par semaine, la loi majore vos heures supplémentaires, et le taux dépend du jour. La vidéo répond en 1 min 27 s.
Et dans votre cas ? Racontez-le-nous en une phrase.
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Dans cette vidéo, LQDD répond à la question : comment votre employeur doit-il payer vos heures supplémentaires au Togo ? Cependant, le texte ci-dessous ne reprend pas la vidéo mot pour mot. En effet, il donne les repères que nous avons relus dans les textes en vigueur, au 4 septembre 2026.
Ce qu’il faut retenir
- La durée normale de travail ne peut excéder 40 heures par semaine, ni 10 heures par jour ; dans les exploitations agricoles, la durée légale est de 2 400 heures par an (Code du travail, article 180).
- La convention collective interprofessionnelle majore le salaire de 20 % de la 41e à la 48e heure, de 40 % au-delà de la 48e, et de 65 % les dimanches, jours de repos et jours fériés (article 36).
- De nuit, entre 22 heures et 5 heures, la majoration est de 65 % en semaine et de 100 % les dimanches, jours de repos et jours fériés ; le taux horaire se calcule sur le salaire mensuel de base divisé par 173,33 (article 36).
Trois cas où la réponse change
- Votre secteur a sa propre convention : elle ne peut que faire mieux que ces minima, jamais moins. Posez votre question sur ce cas.
- Vous travaillez dans une exploitation agricole : la durée légale s’y compte à l’année, pas à la semaine. Posez votre question sur ce cas.
- Votre employeur paie vos heures en repos ou en prime forfaitaire, sans ligne dédiée sur le bulletin. Posez votre question sur ce cas.
Pour aller plus loin : Heures supplémentaires au Togo : que dit la loi et quelles exceptions ?, Calculer votre salaire net avec l'outil gratuit. Par ailleurs, LQDD informe sur le droit et ne conseille pas sur votre cas. Ainsi, pour votre situation, posez plutôt votre question.
Sources
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Avertissement juridique
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