Ce que le nouveau barème fixe et ce qu’il ne fixe pas, comment comparer votre salaire, et ce qui bouge même au-dessus du barème.
Le barème de la convention collective a changé : et votre salaire ?
Le nouveau barème fixe des planchers par catégorie, pas le salaire que vous devez toucher. La vidéo répond en 1 min 24 s.
Et dans votre cas ? Racontez-le-nous en une phrase.
Posez votre question sur WhatsApp Réponse sous 48h • Gratuit • ConfidentielAssistance complète (vérification de votre catégorie et du rappel dû) : demandez-nous les modalités.
Dans cette vidéo, LQDD répond à la question : que change le nouveau barème de la convention collective pour votre salaire ? Cependant, le texte ci-dessous ne reprend pas la vidéo mot pour mot. En effet, il donne les repères que nous avons relus dans les textes en vigueur, au 4 septembre 2026.
À lire avant la vidéo. Nous avons tourné cette vidéo en août 2026. Depuis le 20 mai 2026, une nouvelle convention collective interprofessionnelle remplace celle de 2011. Les partenaires sociaux l’ont arrêtée le 14 novembre 2025. Ils l’ont ensuite déposée au greffe du tribunal du travail de Lomé, le 19 mai 2026, sous le numéro 001. Elle couvre aussi les contrats déjà signés (article 2). Ainsi, en cas d’écart avec la vidéo, suivez les repères datés ci-dessous.
Ce qu’il faut retenir
- Le barème annexé à la convention collective fixe des bases de référence par catégorie, et la première catégorie d’exécution est alignée sur le salaire minimum, soit 52 500 FCFA par mois.
- Ce sont des minima : votre contrat ou une convention sectorielle peuvent prévoir mieux, et la comparaison se fait sur votre salaire de base, pas sur le net.
- La prime d’ancienneté majore le salaire minimum de base de votre catégorie, à raison de 2 % après deux années de présence puis 1 % par année à partir de la quatrième, avec un maximum de 35 % (article 40).
Trois cas où la réponse change
- Votre employeur applique encore l’ancien barème : le risque n’est plus d’être payé sous le minimum légal, mais sous votre catégorie. Posez votre question sur ce cas.
- Votre catégorie ne correspond pas à vos fonctions réelles : un reclassement et un rappel de salaire peuvent être demandés. Posez votre question sur ce cas.
- Vous êtes payé au-dessus du barème : la revalorisation touche quand même votre prime d’ancienneté, qui suit le minimum de la catégorie. Posez votre question sur ce cas.
Pour aller plus loin : Convention collective Togo 2026 : ce qui change pour vous, Situer votre catégorie avec l'outil gratuit, La grille salariale, catégorie par catégorie. Par ailleurs, LQDD informe sur le droit et ne conseille pas sur votre cas. Ainsi, pour votre situation, posez plutôt votre question.
Sources
Besoin d'un conseil juridique ?
Nos juristes spécialisés en droit togolais vous répondent gratuitement.
📚 Articles similaires
Avertissement juridique
Les informations publiées sur ce site sont fournies à titre informatif et pédagogique. Elles ne constituent en aucun cas un avis juridique personnalisé ni une consultation professionnelle. Les textes de loi cités sont susceptibles d'évoluer. Pour toute situation particulière, nous vous recommandons de consulter un professionnel du droit ou de nous contacter sur WhatsApp pour un accompagnement adapté.
